価値観の多様化と上下関係のフラット化が進んでいます。これに伴い、現場のリーダーには、「価値観の違う…
Source: 東洋経済新聞
｢キーボードをバンバン｣職場の苛立つ人の扱い方 アドラー心理学では原因ではなく目的を考える | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン
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