SOMPOホールディングスは持ち株会社の非管理職について会社主導の定期異動を廃止する方針だ。2023年度から大半の部署の課長代理や主任について職務に必要な能力を社内で共有し、現場の社員の立候補制とする。若手の段階からキャリアを選びやすくし、社員の能力や成果を引き出しやすくする。SOMPOの持ち…
SOMPOホールディングスは持ち株会社の非管理職について会社主導の定期異動を廃止する方針だ。2023年度から大半の部署の課長代理や主任について職務に必要な能力を社内で共有し、現場の社員の立候補制とする。若手の段階からキャリアを選びやすくし、社員の能力や成果を引き出しやすくする。SOMPOの持ち…