組織的な“アン活”推進でパワハラを予防 （日経BP）

前回までに、医療現場でのパワーハラスメントは人権上のみならず患者安全の観点からも重大な脅威となること、そのため組織としてハラスメント防止対策を考える必要があることをお伝えしました。今回は怒りを発端としたパワハラを防ぐための当院の取り組みを紹介します。