著名な「敏腕創業社長」が「採用面接」から外れた納得の理由 – 優秀な人材はどうやって見つける？採用面接100の鉄則

採用面接も最終面接となると、社長や役員といった「偉い人」が面接担当をするようになってきます。しかし、難しいのが、こういった「偉い人」が面接担当としては優秀とはいえないケースが多いといいます。人事コンサルタントの曽和利光氏が著書『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』（日本能率協会マネジメントセンター）で解説します。