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人がイライラしているとき、アドラー心理学では「原因」を考えるのではなく「目的」を考えます（写真：horiphoto／PIXTA） 価値観の多様化と上下関係のフラット化が進んでいます。これに伴い、現場のリーダーには、「価値観の違うメンバーをチームとしてどうまとめるか」、「それぞれの価値観を尊重し…