今月1日から、育児・介護休業法の改正による、いわゆる「産後パパ育休」の制度が始まりました。従来の育休とは別に「出産後8週間以内に、最大4週間の休みを取得できる」という内容で、男性の育休取得率の向上を狙ったものです。制度の開始をきっかけに育児の負担を軽くするITサービスの需要が高まると…
今月1日から、育児・介護休業法の改正による、いわゆる「産後パパ育休」の制度が始まりました。従来の育休とは別に「出産後8週間以内に、最大4週間の休みを取得できる」という内容で、男性の育休取得率の向上を狙ったものです。制度の開始をきっかけに育児の負担を軽くするITサービスの需要が高まると…