「みんな～」「絶対～」と言う人が損する当然の理由 ミスや失敗を指摘する際は「事実の指摘」をする |… （東洋経済）

「価値観の違うメンバーをチームとしてどうまとめるか」そんな悩みを抱えるリーダーにおすすめなのが「アドラー心理学」の考え方・メソッドです（写真：maroke／PIXTA） 価値観の多様化と上下関係のフラット化が進んでいます。これに伴い、現場のリーダーには、「価値観の違うメンバーをチームとしてど…