「AIを用いた採用ツール」が差別を助長する、英大学の研究 （Forbes JAPAN）

Getty Images 人工知能（AI）を使って性別や人種的偏見を排除すると謳う採用ツールは、実際はダイバーシティの問題の改善には役立たず、偏見を助長する可能性があると、ケンブリッジ大学の研究者らが主張している。 10月9日にPhilosophy and Technologyに掲載された論文で、研究者たちはAIを使った採用…