実は評価精度が高くない「面接」を多くの企業が行う本当の理由 – 優秀な人材はどうやって見つける？採用面接100の鉄則

筆記試験なしで採用をする会社はあっても、面接なしで採用する会社はまずありません。それほど採用で重視されている面接ですが、面接はやり方次第では意外に信頼性の高くない選考手法だといいます。人事コンサルタントの曽和利光氏が著書『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』（日本能率協会マネジメントセンター）で解説します。