新入社員のオンボーディング（入社した社員が戦力として力を発揮できるようにするためのプロセス）は、長くて、退屈で、費用のかかるプロセスだ。しかし調査や企業ヒアリングの結果、オンボーディングが不十分で新入社員の人間関係や職務上のニーズを満たせていないと、最終的に従業員の離職につながる…
新入社員のオンボーディング（入社した社員が戦力として力を発揮できるようにするためのプロセス）は、長くて、退屈で、費用のかかるプロセスだ。しかし調査や企業ヒアリングの結果、オンボーディングが不十分で新入社員の人間関係や職務上のニーズを満たせていないと、最終的に従業員の離職につながる…