「静かな退職」は正式な退職よりも大きな問題である – HBR.org翻訳マネジメント記事 （ハーバード・ビジネス・レビュー）

Evgeniy Shvets/Stocksy 経済的な見通しが立たず、退職することが難しくなるにつれ、企業内に留まった状態で与えられた仕事以上のことをやらなかったり、仕事に対する熱意を失ったりする「静かな退職」（クワイエット・クイッティング）の問題は拡大する可能性がある。企業は、従業員の役割を超えた活…