「人材のミスマッチをなくしたい」。企業の採用業務を支援するミツカリ（東京・渋谷）の表孝憲代表は力を込める。心理学を活用した独自の適性検査で採用候補者の性格や仕事観を可視化し、企業の人事の「適材適所」を後押しする。2006年に京都大法学部を卒業し、モルガン・スタンレー証券（当時）に入社…
「人材のミスマッチをなくしたい」。企業の採用業務を支援するミツカリ（東京・渋谷）の表孝憲代表は力を込める。心理学を活用した独自の適性検査で採用候補者の性格や仕事観を可視化し、企業の人事の「適材適所」を後押しする。2006年に京都大法学部を卒業し、モルガン・スタンレー証券（当時）に入社…