なぜこんな人材を雇ったのか…入社後のミスマッチを防ぐ「採用面談」確認すべき2つの評価軸 – マネジメント課題解決のスペシャリスト「株式会社識学」が解説！仕組みで回る組織づくりのノウハウ

企業はどこも優秀な人材を確保したいと、採用活動を進めているでしょう。しかし入社後「なぜこんな人材を雇ったのか……」と嘆くことも少なくありません。今回は入社後のミスマッチを防ぐため、「採用面談」で見極めるべき2つの評価軸について解説します。