損害保険ジャパンは1990年代半ば以降に生まれた「Z世代」にあたる入社2?4年目の社員向けに新たな研修制度を導入した。座学の後、同社の価値向上につながる新規事業などの戦略を練り、役員に提案できるのが特徴だ。Z世代は労働市場で評価される能力や経験の習得への関心が高いとされる。成長の機会を提…
損害保険ジャパンは1990年代半ば以降に生まれた「Z世代」にあたる入社2?4年目の社員向けに新たな研修制度を導入した。座学の後、同社の価値向上につながる新規事業などの戦略を練り、役員に提案できるのが特徴だ。Z世代は労働市場で評価される能力や経験の習得への関心が高いとされる。成長の機会を提…