幹部従業員に株式報酬制度を導入する動きが世界で広がるなか、日本企業の導入が遅れている。外資系コンサル会社のウイリス・タワーズワトソンの調査によると、本部長相当の役職で中長期の株式報酬を導入するのは主要企業の約1割にとどまり、世界の主要9カ国・地域で最も少なかった。人材の獲得競争で乗…
幹部従業員に株式報酬制度を導入する動きが世界で広がるなか、日本企業の導入が遅れている。外資系コンサル会社のウイリス・タワーズワトソンの調査によると、本部長相当の役職で中長期の株式報酬を導入するのは主要企業の約1割にとどまり、世界の主要9カ国・地域で最も少なかった。人材の獲得競争で乗…