東洋アルミニウムは2020年度に始めた「経営プラットフォーム改革プロジェクト（MXプロジェクト）」の一環で、本人と直接上下関係がない「アセッサー」が人事評価に加わる制度を、この7月から導入した。評価の公平性を保ち、従業員の納得度を高める狙い。等級の決定には自己申請が必要となり、「年次で…
東洋アルミニウムは2020年度に始めた「経営プラットフォーム改革プロジェクト（MXプロジェクト）」の一環で、本人と直接上下関係がない「アセッサー」が人事評価に加わる制度を、この7月から導入した。評価の公平性を保ち、従業員の納得度を高める狙い。等級の決定には自己申請が必要となり、「年次で…