「誰の意見か」を重視する組織ではイノベーションは生まれない – HBR.org翻訳マネジメント記事 （ハーバード・ビジネス・レビュー）

Amax Photo/Getty Images 組織が求めるイノベーションの芽は、組織の最下層に眠っていることが多い。にもかかわらず、ヒエラルキー型組織の特性ゆえに、その芽が押し潰されてしまうことも少なくない。トップの意見を過大評価し、従業員の意見を過小評価する「権威バイアス」が原因だ。アイデアや提案、…